Notre engagement​

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PREMIER.- Créer une culture LGBT inclusive (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transsexuels) dans l'entreprise, en travaillant à la sensibilisation aux principes d'égalité des chances et de respect de Diversité LGBT et inclure comme valeurs de l'entreprise et diffuser parmi son personnel.

 

DEUXIÈME.- Occupez-vous desDroits LGBTau sein de l'entreprise et mettre l'accent sur des politiques inclusives LGBT, en portant une attention particulière à ses membres les plus vulnérables tels que les jeunes, les femmes ou les personnes transsexuelles, en veillant à connaître leurs besoins et en favorisant leur parfaite intégration dans l'entreprise.

 

TROISIÈME.-Gérer la diversité LGBT de manière transversale, considérant particulièrement pertinente l'implication de la direction de l'entreprise dans la pratique de ses politiques inclusives LGBT afin qu'elles soient réellement efficaces, et couvrant tous les départements de l'entreprise et tous ses scénarios (cadres, travailleurs, fournisseurs, clients et presse) formant un cohérence indispensable.

 

QUATRIÈMEMENT.- Considérez le département de communication comme un outil précieux pour promouvoir et développer un culture LGBT inclusive à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise, en utilisant les moyens et les plans disponibles pour le faire, tels que l'envoi de directives internes, la présentation de conférences ou la participation à des réunions et forums sur la diversité LGBT.

 

CINQUIÈME.- Promouvoir la visibilité des travailleurs LGBT, afin qu'ils n'aient pas à investir de l'énergie pour cacher qui ils sont. Le blindage nécessite de consacrer 25% du cerveau à cette tâche, il est donc injuste et contre le opportunités égales.
 

SIXIÈME.- Établir un groupe d'accueil qui sert de référence pour les nouveaux employés LGBT en développant des activités au sein de ce groupe de mentorat, où il est opportun d'avoir des employés alliés non LGBT.

 

SEPTIÈME.- Ne pas fonder les politiques LGBT inclusives de l'entreprise sur la tolérance (comme si c'était une erreur recevable) mais al RESPECT au sens le plus large du terme (reconnaissance, réciprocité...). De même, ne limitez pas ces politiques d'inclusion LGBT de l'entreprise à l'ACCEPTATION mais au SOUTIEN à la communauté LGBT.

 

HUITIÈME.- Prévoyez un protocole d'action immédiate en cas de discrimination ou d'attitudes homophobes au sein de l'entreprise.

 

 

NEUVIÈME.- Établir formellement un rapport annuel pour analyser les résultats de la mise en œuvre des politiques inclusives LGBT de l'entreprise et envisager de nouvelles actions.

 

TEN.- Localisez le badge Gay-friendly dans un lieu visible, afin que l'entreprise rende public son engagement envers les politiques inclusives LGBT en général et envers ce Décalogue en particulier.